Últimas Tendências em treinamento de computador

Nos últimos anos, certas tendências comuns surgiram no mercado para a formação de computação. Em face de situações econômicas difíceis, o setor empresarial começou a implementar uma série de medidas destinadas a simplificar os investimentos em treinamento computador, bem como o pessoal que entregam o treinamento. De fato, um estudo constata que 13% de todo o treinamento é entregue através de meios online. Algumas das principais tendências observadas no mundo do treinamento de computador são:

1. In-House Especialidade: Cada vez mais, empresas estão migrando para fornecer um treinamento de computador por seus próprios funcionários, em vez de contratar professores externo ou formadores qualificados para fazer o trabalho. A tendência aqui é depender mais talento encontrado dentro da organização, em vez dos que estão fora dela. No entanto, considera-se, em alguns círculos de que já que os funcionários que prestam formação em informática são mais de especialistas no assunto do que os treinadores, há uma lacuna que precisa ser preenchida pelas organizações em termos de formação profissional de TI. Como resultado, observa-se hoje que os formadores externos estão sendo trazidas pelas organizações para treinar seus especialistas de treinamento interno de computador em habilidades sociais, tais como comunicação, habilidades de liderança e desenvolvimento de material de treinamento eficaz.

2. Concentre-se na auto-aprendizagem: Em comparação com a tendência para a entrada teórica predominante anteriormente, há um foco crescente em "aprender fazendo". Isso está sendo possível graças on-the-job programas de formação em TI que colocam um monte de importante com apoio pedagógico, tais como CDs, trabalhos on-line e software interativo para aprender computadores. Os meios preferidos, neste caso, é o uso de intranet disponível dentro de organizações, bem como tutoriais online.

3. Treinamento Individualizado: Ao contrário de módulos de formação de grupo que as organizações têm usado há anos, há uma tendência crescente de treinamento do computador a ser entregue em uma base personalizada para os indivíduos. Isto é tão mais uma vez que com o aumento do tempo, as pessoas preferem mais atenção individual e formação que foi criado para atender às suas necessidades, em vez de treinamento genérico que é mais aplicável no nível de entrada.

4. Precisa-Based Training: Houve casos no passado, quando as organizações têm entregue a formação aleatória de computação baseada em grupo sem avaliar se é a melhor maneira de oferecer treinamento ou não. Isto já não é a situação. Hoje em dia, os funcionários recebem treinamento computador mais quando precisam de ser dada formação obrigatória em intervalos fixos. Este método just-in-time de treinamento ajudou a reduzir a diferença entre o tempo de treinamento é administrado eo tempo que o funcionário é capaz de praticamente implementar as habilidades aprendidas durante o treinamento.

5. Dedicado Centros de Recursos: Em vez de depender em grande parte de forma contínua capacitação de seus funcionários, uma organização nos dias de hoje prefere a disponibilizar um centro de recursos dedicados para seus funcionários sobre a formação computador. Esses recursos são criados em mais de um modo de auto-tutorial que permite que os funcionários acessem um banco de dados do mais recente material de treinamento, com o clique de um botão. Esses recursos também reduzir a dependência de um departamento de formação dedicado que tem implicações de custo grandes.

O mundo do treinamento de computador vem mudando rapidamente nos últimos anos, de acordo com as mudanças no mundo corporativo em todo o mundo. Ele continua a ser visto como as organizações tradicionais lidar com a mudança e as necessidades de moldes de treinamento do computador com a mudança dos tempos.